Resumen:
La situación laboral de la mujer a mejorado en los últimos 35 años, en los años setenta la tasa de actividad femenina era del 35% y actualmente es del 60 %, sin embargo existen diferencias respecto a la situación laboral, ya que en el Perú el ingreso salarial es del 19.4% mas bajo que el de los hombres de la misma edad y nivel de educación, lamentablemente el sistema brinda por defecto mayor puestos gerenciales a los hombres que a las mujeres por ejemplo en las primeras setenta empresas solo en una de ellas hay una mujer como gerenta general, es cierto que existen muchas empresarias ejecutivas o emprendedoras sociales pero existen muy pocas gerentas generales, ciertas empresas ven con preocupación sobre si una mujer es casada o cuantos hijos tiene, erróneamente piensan que la mujer no estará tan comprometida en el trabajo como quedarse hasta tarde, pero lo que en realidad interesa es cuanto valor puede aportar esta persona a la empresa, las soluciones ante tantas barreras son varias una seria compartir las responsabilidades maternales con la familia, otra que las empresas deben impulsar el trabajo en casa, por otro lado educar a los niños y niñas y hacerles ver que somos iguales de esta forma se acabaría de raíz el problema cultural.
Comentario Personal:
Es muy interesante saber que la tasa laboral de la mujer se incrementa a través de los años, sin embargo algunas empresas piensan que por el hecho de ser madre, una mujer no tendrá un buen desempeño laboral, lo cual no se ha probado hasta el momento, existen un sinfín de barreras pero se podrían superar por ejemplo si la responsabilidad maternal se convierte en familiar, por otro lado las compañías deberían impulsar el NetWork para que más mujeres puedan trabajar desde su casa asimismo inculcar a los niñas y niños que somos iguales, sin inculcar al machismo o al feminismo, de esta forma se tendrán las mismas oportunidades de trabajo y salario.
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